Blog overzicht
WEG met het spookbeeld in je hoofd!
(Ik liet me inspireren door Richard Bandler* over het onderwerp `je goed voelen’.) Ik kom vanavond even langs! Stel ik spreek met je af voor vanavond. Uurtje of acht, komt dat uit? Mooi! Ik bel om acht uur aan. Ik ruik de koffie al. Ik hang mijn jas op en ik ga naar je […]
HOEZO, PROBLEEM?
STEL JE EENS VOOR….. Stel je eens voor. Het is een doordeweekse avond, het is al laat. Je kijkt naar een leuk programma op de televisie. Alhoewel, je bent al twee keer in slaap gevallen. Ken je dat? Je moet vroeg op morgenochtend want het is immers een `gewone’ werkdag. Je ligt lekker op de bank en […]
Veel blaten & weinig zeggen…
EnterT(r)ainer Over NLP bestaan een hoop misverstanden. Soms vermijd ik het gebruik van het woord NLP omdat sommige mensen denken dat het een moeilijke materie is of ze denken dat je een tweede Emile Ratelband bent. Nu is Emile een serieuze NLP trainer, maar hij noemt zichzelf ‘entertrainer’ (een samentrekking van entertainer en trainer). Ik […]
Met nieuwe panty’s op sollicitatie gesprek
Drie horror scenario’s 1] 1e gesprek ging grandioos! 2e gesprek…? Je komt bijna naar buiten gevlogen! Er was een enorme klik. Je kon lekker sparren over je vak. Je werd al helemaal enthousiast bij het idee dat je hier mag beginnen. Die baan heb je in de pocket. Wat een cool bedrijf! It’s a beautiful […]
De kracht van de ROZE bril
Vaak doen mensen een beetje lacherig over positiviteit. Bijvoorbeeld als ik vertel over de mooie tool waarin ik gecertificeerd ben, Points of You. Wanneer ik vertel over de mooie fotokaarten waar de tool mee werkt, wordt soms de vergelijking getrokken met Tarot kaarten of Engelen kaarten. Nu is er niets mis met Tarot en Engelen […]
How do lobsters grow? 5 tips om te groeien
We laten ons inspireren door How do lobsters grow? van Rabbi Dr. Abraham Twerskit. In deze blog geven we je 5 tips hoe je kunt groeien (in je carriere of persoonlijke leven); je maakt makkelijker vrienden, je hebt meer impact en je bent een vriendelijker persoon (voor jezelf en voor anderen). 1] Verplaats je […]
Afscheid nemen? Doe het respectvol!
Afscheid nemen van personeel is soms lastig. Soms wordt er te lang nagedacht, of er afscheid moet worden genomen. Hoe doe je het? Vaak schort het aan de dossieropbouw en dat maakt de besluitvorming lastig. Er hangt al `iets’ in de lucht. Beide partijen voelen dat het eigenlijk niet zo langer kan en dat het […]
Points of You for Training & Development
Waarom Points of You? Alles in het leven heeft zijn gezichtspunt (Point of View). De uitdaging is om te kijken naar het leven vanuit een ander gezichtspunt dat niet eerder binnen jouw bereik lag. Verandering begint wanneer je er voor open staat om vanuit andere gezichtspunten en nieuwe invalshoeken te kijken. Wanneer jij je volledig […]
De nieuwe HR manager
De 3 trends van de nieuwe HR manager. 1] Volgens hooglereaar Sander Klous van de Universiteti van Amsterdam is “De toekomstig HR-manager […] een datawetenschapper”. Waarom? Omdat bedrijven steeds vaker technologie gebruiken om het gedrag van hun medewerkers te analyseren. Wat betekent dit voor de HR Manager? Deze gaat steeds vaker deze data analyseren […]